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La Banque Africaine de Développement (BAD), Recrute Un Partenaire en Chef à la Gestion des Ressources Humaines (HRBP)
- Titre du poste: Partenaire
en chef à la gestion des ressources humaines (HRBP) - Département de la Gestion
des ressources humaines
- Grade: PL-3
- Poste N°: NA
- Référence: ADB/13/027
- Date de publication: 21/02/2013
- Date de clôture: 08/03/2013
OBJECTIFS
DU POSTE DE PARTENAIRE EN CHEF A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Le/la titulaire du poste donne des
conseils avisés et apporte un appui spécialisé aux clients internes et externes
sur un éventail de questions liées aux ressources humaines et au développement
organisationnel, y compris : les relations avec les employés, la rémunération,
les politiques disciplinaire et de règlement des conflits professionnels, les
contrats, le renouvellement du personnel, la conception organisationnelle,
l’affectation des ressources de formation et la planification de la relève.
- Travailler en partenariat avec la
clientèle pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités
opérationnelles en vue de l'identification et de la mise en œuvre d'un train de
mesures novatrices qui soutiennent la croissance et le développement de la
Banque Africaine de Développement (BAD).
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FONCTIONS
ET RESPONSABILITÉS
Le poste est disponible couvre un ou
plusieurs complexes.
- Utiliser des connaissances spécialisées
et l'expertise pour prodiguer des conseils pragmatiques et efficaces à une
unité opérationnelle, sur les questions de pratique et d'interprétation des
politiques. Cela pourrait englober la gestion des études de cas ou l’appui à la
conception et à la formulation de la stratégie, de la politique et des
initiatives de ressources humaines dans un domaine spécialisé. Veiller au
respect de la politique de la Banque Africaine
de Développement (BAD) et donner des orientations en matière de gestion et
d'administration du personnel;
- Concevoir et présenter des solutions qui
renforcent la capacité de l'organisation et des individus à assurer une
prestation efficace des services. Évaluer le développement organisationnel et
les activités de formation pour s'assurer qu'ils améliorent l'engagement et
permettent au personnel de modeler les comportements organisationnels et de
renforcer leurs compétences techniques;
- Travailler avec toutes les équipes de
CHRM pour diriger les projets et les revues. S'assurer que les projets sont
gérés dans la perspective de l'atteinte des résultats escomptés et dans les
limites des ressources disponibles, en identifiant la portée, les objectifs,
les délais, les étapes importantes, les tâches, les critères de performance, et
en associant les parties prenantes;
- Gérer les systèmes d'enregistrement des
données, procéder à la collecte des données et aux enquêtes auprès du personnel
pour identifier les modèles et les tendances. Faire des recommandations viables
et aider la direction à prendre des décisions reposant sur des informations
fiables. S'assurer qu’il existe des indicateurs fiables permettant de mesurer
le succès des initiatives de RH et s'en approprier dans la perspective d’une
mise en œuvre efficace dans les différents domaines de compétence;
- Établir des partenariats efficaces avec
les clients et les parties prenantes internes et externes, en utilisant
diverses techniques de communication et de facilitation afin d’optimiser
les opportunités de partenariat et de s'assurer que la prestation et
l'amélioration des services sont axées sur le client et améliorent la
performance des activités;
- Examiner en permanence les politiques,
pratiques et procédures de RH pour identifier les domaines à améliorer et
déterminer leur étendue. Animer et mettre en œuvre le changement d'une manière
qui associe les clients et améliore la prestation de service;
- Travailler au sein de CHRM pour soutenir
la mise en œuvre du changement organisationnel par une bonne compréhension du
fonctionnement de l’ensemble de l'unité organisationnelle et des fonctions des
chefs de division, dans le but de concevoir et de mettre en œuvre les
changements et le perfectionnement du personnel;
- Comprendre parfaitement, atteindre et
promouvoir les objectifs stratégiques de la Déclaration de la diversité de la
Banque Africaine de Développement (BAD). Créer un cadre de travail inclusif et
soucieux des autres et appliquer une approche orientée vers la prestation des
services;
- Les partenaires à la gestion des RH
utilisent leurs connaissances, leur expérience et leur bon sens pour offrir un
service professionnel de ressources humaines et de développement
organisationnel à la clientèle dont ils ont la charge. Ils doivent:
- Appliquer leurs compétences dans les
diverses disciplines de ressources humaines et de développement
organisationnel, tout en renforçant les capacités de leurs clients à travers
l'encadrement et le mentorat;
- Faire preuve de flexibilité et
d’aptitude à travailler dans divers domaines de service et avec tous les
clients pour satisfaire aux exigences de leur rôle;
- Ils ont des compétences étendues dans
les domaines de l'analyse, de l'interprétation, du jugement et de la prise de
décisions, et ils peuvent bousculer convenablement les idées et les concepts
pour fournir aux clients un service consultatif viable. Ils contribuent à la
formulation de la stratégie de ressources humaines;
- Les partenaires à la gestion des RH
élargissent leurs compétences existantes et bâtissent une réputation en tant
que source fiable d'orientation et de conseils en matière de ressources
humaines;
- Ils posent des jugements éclairés quant
aux expériences antérieures pour formuler des recommandations judicieuses, et
ils examinent les diverses opinions des parties prenantes avant les discussions
pour anticiper les réactions difficiles et y faire face de manière
constructive. Ils demeurent imperturbables en dépit des pressions, en
s'appuyant sur leur jugement personnel pour concevoir des réponses appropriées,
en particulier lorsqu'ils sont confrontés à des situations sensibles ou
complexes;
- Ils demeurent enthousiastes et engagés à
produire des résultats face aux difficultés, et ils nouent des relations
mutuellement bénéfiques tout en décelant les situations sensibles pour
anticiper la manière de les aborder;
- Les partenaires à la gestion des RH
prennent l’entière responsabilité de leurs propres décisions et cherchent à
obtenir un retour d'information pour mieux comprendre leur performance et leur
impact. Ils travaillent en étroite collaboration avec les autres parties
prenantes qui contribuent au processus de prise des décisions ou qui sont
touchées par ces décisions. Ils recueillent leurs points de vue et les
associent à l'élaboration des solutions.
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CRITÈRES DE SÉLECTION
Notamment
compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Être titulaire d'au moins un Master ou
d’un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, développement
organisationnel, sciences sociales, administration des affaires, gestion du
secteur public ou dans une discipline connexe;
- Avoir une expérience pertinente d’au
moins 7 ans en tant que généraliste en
RH dans les domaines suivants : recrutement et sélection, apprentissage et
perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, mobilité, politique et
programme, etc.;
- Avoir une solide expérience en matière
d'application d'un niveau confirmé de connaissances de généraliste en RH pour offrir tous les services stratégiques de RH,
conformément à la situation/aux besoins stratégiques de la Banque Africaine de
Développement (BAD);
- Avoir une approche axée sur la clientèle
et les résultats et avoir une attitude volontariste ;
- Avoir des compétences avérées en
techniques de consultation et de conseil qui confortent les clients et leur
permettent de consolider leur confiance et leurs compétences pour aborder les
questions de RH;
- Aptitude à gérer des questions sensibles
dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail
efficaces avec les collègues;
- Aptitude à travailler de manière
autonome, avec un faible niveau de supervision et au sein d’une équipe
multiculturelle;
- Aptitude à susciter le changement;
- Aptitude à être flexible, ouvert et
intègre;
- Avoir une parfaite maîtrise de l'anglais
ou du français, écrit et oral, avec une bonne connaissance pratique de l'autre
langue;
- Savoir utiliser les logiciels standards
de la suite bureautique de Microsoft, de préférence avec une expérience en SAP RH.
Télécharger
le document d'information
POSTULER
EN LIGNE
- Pour
postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays
membres de la Banque Africaine de Développement (BAD).
- Soumis par: Clement
OPARE, OIC, CHRM.1, Approuvé par: Clement
OPARE, Ag. Director, CHRM
- Seul(e)s
les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui
auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un
curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se
réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste
annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur
garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement
encouragées. Source: www.afdb.org/jobs
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