LA BAD RECHERCHE UN PARTENAIRE EN CHEF A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Image © Banque Africaine de Développement (BAD)

La Banque Africaine de Développement (BAD), Recrute Un Partenaire en Chef à la Gestion des Ressources Humaines (HRBP)

• Titre du poste: Partenaire en chef à la gestion des ressources humaines (HRBP) - Département de la Gestion des ressources humaines
• Grade: PL-3
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/13/027
• Date de publication: 21/02/2013
• Date de clôture: 08/03/2013

OBJECTIFS DU POSTE DE PARTENAIRE EN CHEF A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Le/la titulaire du poste donne des conseils avisés et apporte un appui spécialisé aux clients internes et externes sur un éventail de questions liées aux ressources humaines et au développement organisationnel, y compris : les relations avec les employés, la rémunération, les politiques disciplinaire et de règlement des conflits professionnels, les contrats, le renouvellement du personnel, la conception organisationnelle, l’affectation des ressources de formation et la planification de la relève.
• Travailler en partenariat avec la clientèle pour chercher de manière proactive à comprendre les priorités opérationnelles en vue de l'identification et de la mise en œuvre d'un train de mesures novatrices qui soutiennent la croissance et le développement de la Banque Africaine de Développement (BAD).

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FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Le poste est disponible couvre un ou plusieurs complexes.

1. Utiliser des connaissances spécialisées et l'expertise pour prodiguer des conseils pragmatiques et efficaces à une unité opérationnelle, sur les questions de pratique et d'interprétation des politiques. Cela pourrait englober la gestion des études de cas ou l’appui à la conception et à la formulation de la stratégie, de la politique et des initiatives de ressources humaines dans un domaine spécialisé. Veiller au respect de la politique de la Banque Africaine de Développement (BAD) et donner des orientations en matière de gestion et d'administration du personnel;
2. Concevoir et présenter des solutions qui renforcent la capacité de l'organisation et des individus à assurer une prestation efficace des services. Évaluer le développement organisationnel et les activités de formation pour s'assurer qu'ils améliorent l'engagement et permettent au personnel de modeler les comportements organisationnels et de renforcer leurs compétences techniques;
3. Travailler avec toutes les équipes de CHRM pour diriger les projets et les revues. S'assurer que les projets sont gérés dans la perspective de l'atteinte des résultats escomptés et dans les limites des ressources disponibles, en identifiant la portée, les objectifs, les délais, les étapes importantes, les tâches, les critères de performance, et en associant les parties prenantes;
4. Gérer les systèmes d'enregistrement des données, procéder à la collecte des données et aux enquêtes auprès du personnel pour identifier les modèles et les tendances. Faire des recommandations viables et aider la direction à prendre des décisions reposant sur des informations fiables. S'assurer qu’il existe des indicateurs fiables permettant de mesurer le succès des initiatives de RH et s'en approprier dans la perspective d’une mise en œuvre efficace dans les différents domaines de compétence;
5. Établir des partenariats efficaces avec les clients et les parties prenantes internes et externes, en utilisant diverses  techniques de communication et de facilitation afin d’optimiser les opportunités de partenariat et de s'assurer que la prestation et l'amélioration des services sont axées sur le client et améliorent la performance des activités;
6. Examiner en permanence les politiques, pratiques et procédures de RH pour identifier les domaines à améliorer et déterminer leur étendue. Animer et mettre en œuvre le changement d'une manière qui associe les clients et améliore la prestation de service;

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1. Travailler au sein de CHRM pour soutenir la mise en œuvre du changement organisationnel par une bonne compréhension du fonctionnement de l’ensemble de l'unité organisationnelle et des fonctions des chefs de division, dans le but de concevoir et de mettre en œuvre les changements et le perfectionnement du personnel;
2. Comprendre parfaitement, atteindre et promouvoir les objectifs stratégiques de la Déclaration de la diversité de la Banque Africaine de Développement (BAD). Créer un cadre de travail inclusif et soucieux des autres et appliquer une approche orientée vers la prestation des services;
3. Les partenaires à la gestion des RH utilisent leurs connaissances, leur expérience et leur bon sens pour offrir un service professionnel de ressources humaines et de développement organisationnel à la clientèle dont ils ont la charge. Ils doivent:
4. Appliquer leurs compétences dans les diverses disciplines de ressources humaines et de développement organisationnel, tout en renforçant les capacités de leurs clients à travers l'encadrement et le mentorat;
5. Faire preuve de flexibilité et d’aptitude à travailler dans divers domaines de service et avec tous les clients pour satisfaire aux exigences de leur rôle;
6. Ils ont des compétences étendues dans les domaines de l'analyse, de l'interprétation, du jugement et de la prise de décisions, et ils peuvent bousculer convenablement les idées et les concepts pour fournir aux clients un service consultatif viable. Ils contribuent à la formulation de la stratégie de ressources humaines;  
7. Les partenaires à la gestion des RH élargissent leurs compétences existantes et bâtissent une réputation en tant que source fiable d'orientation et de conseils en matière de ressources humaines;
8. Ils posent des jugements éclairés quant aux expériences antérieures pour formuler des recommandations judicieuses, et ils examinent les diverses opinions des parties prenantes avant les discussions pour anticiper les réactions difficiles et y faire face de manière constructive. Ils demeurent imperturbables en dépit des pressions, en s'appuyant sur leur jugement personnel pour concevoir des réponses appropriées, en particulier lorsqu'ils sont confrontés à des situations sensibles ou complexes;
9. Ils demeurent enthousiastes et engagés à produire des résultats face aux difficultés, et ils nouent des relations mutuellement bénéfiques tout en décelant les situations sensibles pour anticiper la manière de les aborder;
10. Les partenaires à la gestion des RH prennent l’entière responsabilité de leurs propres décisions et cherchent à obtenir un retour d'information pour mieux comprendre leur performance et leur impact. Ils travaillent en étroite collaboration avec les autres parties prenantes qui contribuent au processus de prise des décisions ou qui sont touchées par ces décisions. Ils recueillent leurs points de vue et les associent à l'élaboration des solutions.

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CRITÈRES DE SÉLECTION

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d'au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, sciences sociales, administration des affaires, gestion du secteur public ou dans une discipline connexe;
2. Avoir une expérience pertinente d’au moins 7 ans en tant que généraliste en RH dans les domaines suivants : recrutement et sélection, apprentissage et perfectionnement, rémunération et avantages sociaux, mobilité, politique et programme, etc.;
3. Avoir une solide expérience en matière d'application d'un niveau confirmé de connaissances de généraliste en RH pour offrir tous les services stratégiques de RH, conformément à la situation/aux besoins stratégiques de la Banque Africaine de Développement (BAD);
4. Avoir une approche axée sur la clientèle et les résultats et avoir une attitude volontariste ;
5. Avoir des compétences avérées en techniques de consultation et de conseil qui confortent les clients et leur permettent de consolider leur confiance et leurs compétences pour aborder les questions de RH;
6. Aptitude à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec  les collègues;
7. Aptitude à travailler de manière autonome, avec un faible niveau de supervision et au sein d’une équipe multiculturelle;
8. Aptitude à susciter le changement;
9. Aptitude à être flexible, ouvert et intègre;
10. Avoir une parfaite maîtrise de l'anglais ou du français, écrit et oral, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue;
11. Savoir utiliser les logiciels standards de la suite bureautique de Microsoft, de préférence avec une expérience en SAP RH.

Télécharger le document d'information

• Partenaire en chef à la gestion des ressources humaines (HRBP) - Département de la Gestion des ressources humaines (98 KB)

POSTULER EN LIGNE

• Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la Banque Africaine de Développement (BAD).

• Postulez sur le site de la BAD

• Soumis par: Clement OPARE, OIC, CHRM.1, Approuvé par: Clement OPARE, Ag. Director, CHRM

NB :

• Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Source: www.afdb.org/jobs

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ADESO MDG INITIATIVE SOMALIA, PROGRAM DIRECTOR

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PROGRAM DIRECTOR FOR MDG INITIATIVE IN ADESO, SOMALIA

INFORMATIONS GÉNÉRALES

•  Entreprise Adeso
• Lieu Somalia (Somalie)
• Type de contrat CDD
• Fonction : Santé / Social
• Secteur d'activité Santé-Social

PRÉSENTATION ENTREPRISE

• Adeso, formerly known as Horn Relief, is an expanding and vibrant African based international development and humanitarian organization. At Adeso, we work with African communities who are yet to realize their full potential; working inside these communities to create environments in which Africans can thrive. Our belief that economic, social and environmental security is the bedrock of a healthy community drives the nature and intent of our programming. We work to prevent and overcome situations that adversely affect community well-being by: reinvigorating the economy, developing skills for life and work, providing humanitarian aid, and influencing policy.
• For the past 20 years we have strengthened rural livelihoods through environmental awareness, training, technology transfer and innovative humanitarian projects in pursuit of a peaceful, self-reliant, and greener future. Currently, Adeso has programs in Somalia, Kenya and South Sudan. Our current donor portfolio includes the European Commission, USAID, SIDA, CIDA, UNICEF, and the Government of Netherlands, among others.
• Adeso is an exciting and dynamic organization experiencing managed rapid growth. It offers sound employment conditions with opportunities for personal growth and development.

DESCRIPTION DU POSTE

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POSITION SUMMARY

• Adeso is seeking to fill the following position for an European Union (EU) funded project starting on 1st February 2013. The MDG Initiative for Somalia: Reducing Hunger and Food Insecurity in Puntland Region through Improved and Sustainable Use of Rangeland Resources. The proposed action seeks to reduce hunger and food insecurity by improving rangeland conditions in Puntland regions of Somalia. The program will improve the state of natural resources management through implementation of land rehabilitation and restoration work on degraded rangelands, improving sustainable use of natural resources through community based range management programs. The program will integrate environmental consideration into all economic planning and programming activities in the region and galvanize community support for environmental protection and sustainable use of resources. The action will also improve the capacity of the communities to avert resource-based conflicts and to protect the rangeland resources through implementation of local customary laws, establishment of community based environmental courts and by strengthening communities to prevent misuse of natural resources at local level. Furthermore, the action will support development of alternative source of energy that can create jobs and reduce current dependency on firewood and charcoal. Awareness raising campaign branded as “stewardship Puntland” will also be launched to sensitize both rural and urban communities on environmental issues and to instill general public sense of ownership and stewardship of the environment.

POSITION PURPOSE

• The Program Director will be responsible for overall strategic leadership and oversight to the project. S/he will ensure timely and efficient delivery of project’s results. S/he will be responsible for coordinating partners, project planning and review, stakeholder engagement, financial and people management, and donor reporting. The Director of the program is responsible for managing 5 multi-year programs based in Garowe in Puntland. S/he provides the vision and leadership in Program administration and is responsible overall Program implementation ensuring high quality performance. S/he maximizes budget resources and personnel development and remains flexible in a continually changing environment.

 MANUELS DE MANAGEMENT

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SPECIFIC ROLES AND RESPONSIBILITIES

• Provide direct and ongoing supervision and support to the management of the MDG Initiative for Somalia-NRM programs revising and following the program work plan, program documents and implementation strategy;
• Ensure the program is implemented in ways responsive to the communities, in line with Adeso principles, values, strategic plans, and following Adeso and donor compliance procedures;
• Oversee the submission of monthly expenditures forecasts, expenditure surpluses and deficits to the Finance Director and Country Director to allow program adjustments to be made in a timely fashion;
• Supervise and coordinate all administrative operations related to the support of program staff with Human Resources, Finance and Operations departments to ensure that the program is properly documented and proceeds according to Adeso policies and regulations;
• Coordinate with the support department heads and relevant administrative and finance staff to ensure proper logistics, administration, human resources and transport needs of the Programs are conducted according to Adeso policies and with the maximum benefit;
• Assist in the recruitment and training of program and support staff to ensure quality and capacity for the successful implementation of activities;
• Overall responsibility for the quality of program and plans developed by Adeso core team members;
• Ensure that project activities are meeting beneficiaries and stakeholder expectations and that project results are pro-actively disseminated;
• Provide oversight of all project operations and reporting, ensuring compliance with EU requirements and regulations;
• Work closely with the EU, Government of Puntland (particularly MoEWT), and other critical counterparts, to ensure the project effectively complies with the EU and Government of Puntland objectives;

• Ensure compliance with the policy and legislative requirements of EU as stipulated under the agreement;
• Supervise and provide strategic and technical guidance to project technical staff in a range of Natural Resources Management interventions as outlined in the program document, ensure synchrony and collaboration between technical staff within the program and externally from the various partner organizations and work with them to bring ideas, findings, and lessons learned to project leadership and the donor agency;
• Responsible for timely preparation of annual work plans and reports to the donor;
• Supervise, mentor, manage and motivate staff for optimal performance of the project;
• Responsible for co-ordination and collaboration with partner and key stakeholders;
• Document and disseminate project achievements and lessons on a timely basis;
• Responsible for the development and accountability of the program budgets;
• Work closely with the Nairobi-based Regional Security Manager and the sub-offices in Puntland, to develop and maintain systems that ensure the safety and security of the Adeso Puntland team in situ in the Program implementation areas;
• Ensure regular contact with staff located at remote site offices;
• Ensure the program is implemented with a clear analysis and understanding of security management priorities and in full compliance with Adeso Somalia security procedures and protocols;

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PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum five to seven year's experience managing EU programs in Africa;
• Masters degree in natural resource management, forestry, watershed management, soil and water engineering, agriculture, renewable energy or a social science or associated field with a minimum of five years practical international experience is ideal;
• Excellent representational and communication skills, written and oral proficiency in English, and verbal communication skills in one or more local languages;
• Somali language skills a plus;
• Proven ability to work well with multi-level stakeholders; strong interpersonal skills; Experience in developing program work-plans, developing program budgets, managing program implementation, managing staff, and field and managing short-term technical assistance; Strong field experience in managing multiple programs, and staff, with an emphasis on remote staffing;
• Previous experience working in the Horn of Africa and/or knowledge of the region is preferred;
• Experience working in an insecure environment and security knowledge is essential;
• Familiarity with EU policies and procedures desired;
• Demonstrated leadership, supervision, and communication skills;
• A team player with visionary leadership

HOW TO APPLY

APPLICATION PROCESS

• This is a challenging opportunity for a dedicated and highly motivated professional. If you would like to join this dynamic team and be part of building resilience and economic growth in Africa, please submit your application to jobs@adesoafrica.org, quoting the position in the email subject matter, by 25th December 2012 Each application should be addressed to the Human Resources Manager and include the following:
• An updated CV; and
• An application letter which should include remuneration requirements and contact information for three work-related referees.
• Applications not including all of the above information will not be reviewed.
• Only short-listed candidates will be contacted. Adeso is an equal opportunity employer

• Date de publication : 19/11/2012 - Expiration :25/12/2012

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ID INITIATIVE DÉVELOPPEMENT TCHAD-RESPONSABLE DE PROJET

Image © from Altéo

RESPONSABLE DE PROJET D’APPUI AUX ACTEURS LOCAUX - TCHAD

INFORMATIONS GÉNÉRALES

• Entreprise Initiative Développement ONG – Tchad
• Lieu Moundou (Tchad)
• Type de contrat CDD
• Fonction : Gestion projet / Études

PRÉSENTATION ENTREPRISE

• L’ONG : Initiative Développement (http://ww.id-ong.org) est spécialisée dans la mise en œuvre de programmes de développement axés sur le renforcement des capacités locales à travers l’accès aux services de base (santé, éducation, eau, agriculture, énergie). Aujourd’hui, ID intervient sur 20 programmes de développement dans 7 pays. Budget 2012 : 4,5 M € / ; Effectif : 12 personnes siège / 130 sur le terrain. ONG créée en 1994, siège basé à Poitiers.

DESCRIPTION DU POSTE

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Le projet d’appui aux acteurs locaux 

• Dans le cadre de la décentralisation et dans le secteur de l’éducation est mis en œuvre depuis septembre 2011 à Moundou (volet décentralisation) et dans deux zones rurales du Logone Occidental (volet éducation) situées à plus d’une 20aine de kms de Moundou. Moundou, 2ème ville du pays située au Sud, est composée de 200.000 habitants. ID intervient sur Moundou et dans la région du Logone Occidental depuis fin 2004 (projets de lutte contre le Sida, éducation et accès à l’eau potable).
• Le projet est prévu sur une durée de trois ans, avec un budget de 740 000 euros (Union Européenne et AFD). Le responsable de programme est chargé de la conduite du projet dans tous ses aspects : mise en œuvre des activités, gestion de l’équipe, gestion administrative et financière, gestion des partenariats et de l’interface avec le siège.
• Ce programme vise à renforcer la société civile tchadienne à travers l’expérimentation d’une approche de concertation innovante dans le contexte tchadien :
• Le lancement d’une démarche de développement local, au niveau du premier arrondissement de Moundou, avec une implication forte de la mairie de la ville. Ce  volet décentralisation est conduit par Initiative Développement (ID), en partenariat avec l’Association des Amis de Moundou Poitiers (AAMP), association tchadienne créée en 1993 dans le cadre du jumelage entre les villes de Poitiers et de Moundou. ID s’appuie sur plusieurs expériences de soutien au développement local (Bénin depuis 2003, Haïti depuis 2005 et Congo Brazzaville depuis 2010) et mène actuellement une démarche transversale de capitalisation sur cette thématique.
• La poursuite d’une action de renforcement des acteurs de l’éducation (associations de parents d’élèves et 2 Centres de Formation Continue) dans le domaine pédagogique et de la gestion de l’école, au niveau de 21 écoles partenaires d’ID, afin de contribuer à améliorer les conditions d’enseignement. Le GREF (Groupement des Enseignants Retraités de France) et MAEECHA (ONG Comorienne partenaire d’ID) interviennent ponctuellement en appui sur ce volet.
• Après un lancement réussi et un an d’activités, l’enjeu de la mission porte sur la poursuite des dynamiques enclenchées et de l’autonomisation des acteurs.
• En ce qui concerne le volet développement local, le plan de développement d’arrondissement étant en cours de validation, il s’agira principalement d’accompagner le comité de développement local dans la mise en œuvre des activités prioritaires de ce plan. Par ailleurs, il sera de la responsabilité du RP de poursuivre les formations à destination des élus et des acteurs de l’arrondissement. Il devra également organiser la sensibilisation de la population par le biais de brochures, livrets, émissions et spots radiophoniques Ce volet comporte un enjeu politique et institutionnel important.
• Sur le volet éducation, l’enjeu se situe au niveau du renforcement de l’autonomie des écoles et à terme, de la pérennité des actions déjà engagées dans ce domaine (depuis 2006 dans le canton de Kaga et depuis décembre 2009 dans les cantons de Mbalkabra et plus récemment Besseye). D’une part, il s’agit de renforcer l’accompagnement des APE dans la définition de leurs besoins et la réalisation de projets d’écoles, ainsi que la mobilisation de l’ensemble du village autour des problématiques scolaires ; D’autre part, il s’agit d’accompagner 2 Centres de Formation Continue dans le suivi pédagogique des enseignants communautaires dans les 21 écoles.
• Un volet transversal est également développé, l’éducation citoyenne, en ciblant les écoles rurales et les représentants de la société civile de Moundou. Des focus groups et de grands débats seront organisés à Moundou et des formations seront dispensées dans les écoles.
• Le/ la responsable de programme aura une équipe de 13 personnes à gérer de manière responsabilisante, en visant leur autonomie, dont une expatriée chargée de la gestion administrative et financière.
• Il/ elle sera supervisé par une Responsable de Secteur Géographique basée au siège.
• Le poste est à pourvoir dès que possible.

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PROFIL RECHERCHÉ

• Première expérience significative exigée (2 ans) : en animation de concertations entre différents acteurs, notamment institutionnels et en accompagnement / renforcement de partenaires. Expérience en gestion de projet et management d’équipe.
• Spécialisation dans le domaine de l’aménagement du territoire / le développement local ou de l’éducation souhaitée.

DURÉE DU CONTRAT

• CDD d’usage jusqu’à l’échéance du projet en août 2014

SALAIRE / INDEMNITÉ

• Salaire France (SMIC+ treizième mois) + indemnité de vie (750 euros) + couverture médicale et sociale complète ; un retour intermédiaire pris en charge sur 18 mois.

DOCUMENTS À ENVOYER

• CV + lettre de motivation

EMAIL DE LA PERSONNE CONTACT

• recrut83@id-ong.org

Date de publication : 21/11/2012 - Expiration : 21/12/2012

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